Employer Branding
und digitale Arbeitgeberkommunikation.
Strategisch verbunden.
Wofür steht ein Unternehmen als Arbeitgeber? Was erleben Mitarbeitende tatsächlich?
Und wie wird das nach aussen sichtbar?
Diese Fragen klären wir gemeinsam und danach sorgen wir dafür, dass die Antworten sichtbar werden. Arbeitgeberstrategie, Unternehmenskultur und digitale Kommunikation werden dabei strategisch verbunden. Für einen Arbeitgeberauftritt, der zum Unternehmen passt.
Arbeitgeberstrategie
Entwickeln der Arbeitgebermarke.
Arbeitgeberauftritt
Die Marke wird digital sichtbar.
Arbeitgeberaktivierung
Aus Sichtbarkeit wird Interesse.
Welche Spannungsfelder bremsen DEN unternehmerischen Flow?
Das Unternehmen verliert regelmässig wertvolle Mitarbeitende und zahlt den Preis mit Know-how-Verlust, hohen Rekrutierungskosten und weniger Gewinn?
Dem Team fehlt die Zeit und die personellen Ressourcen, um regelmässig relevanten Content zu produzieren, der die Arbeitgebermarke für das Unternehmen sichtbar macht und die Wunschkandidaten wirklich erreicht?
Die HR-Fachkraft steht vor der Herausforderung, schnell passende Mitarbeitende zu finden und dabei Fachanforderungen und das Bewerbererlebnis in Einklang zu bringen?
UNSERE LÖSUNG
Employer Branding beginnt bei der Arbeitgebermarke.
Mit rooby entwickeln Unternehmen zuerst eine klare Arbeitgeberpositionierung, die Herausforderungen im Employer Branding aufgreift und passende Lösungen für das Unternehmen definiert. Daraus entsteht eine integrierte digitale Arbeitgeberkommunikation.
Wir arbeiten mit einem
4-Phasen-Modell:
01 Entwickeln
Wir entwickeln oder schärfen eine Arbeitgebermarke aus der Kultur und Identität des Unternehmens.
02 Erlebbar machen
Wir verankern die Arbeitgebermarke im Unternehmen und machen sie im Arbeitsalltag erlebbar.
03 Sichtbar machen
Wir bringen die Arbeitgebermarke zu den relevanten Menschen und sorgen dafür, dass sie wahrgenommen wird.
04 Aktivieren
Wir aktivieren die Arbeitgebermarke, damit sie die Arbeitgeberwahrnehmung stärkt und auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden einzahlt.
Dabei liegen unsere Schwerpunkte bei:
der Stärkung der Mitarbeiterbindung
der Gewinnung passender Mitarbeitenden
der Erstellung von relevantem Recruiting-Content
Warum KULTURORIENTIERTES EMPLOYER BRanding FÜR Zukunftsfähige UNTERNEHMEN RELEVANT IST.
Heute haben Wunschkandidatinnen und Wunschkandidaten freie Wahl. Es braucht deshalb mehr als klassische Stellenausschreibungen.
Mit der digitalen Power von rooby wird die Arbeitgebermarke unverwechselbar sichtbar, die Werte spürbar und die Kultur erlebbar - über gezieltes Personalmarketing, Recruiting Content auf Social Media und authentische Geschichten.
So werden passende Menschen erreicht und auch die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden gestärkt.
Eine starke Arbeitgebermarke ist die Basis, um langfristig erfolgreich zu sein und die richtigen Menschen für dein Unternehmen zu gewinnen.
UNSERE IMPULS PAKETE
Dein Einstieg in
Employer Marketing
das wirkt.
Häufig gestellte Fragen
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